坐落中山的那家佳能工厂，在11月21号正式中止运营了，这家厂现已开了24年，忽然之间上千名工人就没有班可上，音讯传出来之后，网上处处都在评论补偿的事，有人晒出到账记载，一共拿到了40万，还包含“铭恩奖”和“斗争奖”，听起来像是公司别的发的红包。

　　这钱的算法没有统一标准，依照工龄来算，有个干了十八年的老职工拿到的补偿是“2.3N”，比法律规定的“N+1”高出不少，还有人说有人拿到六十三万，据说是干满二十年再加上特别奖赏，但没人能确认这是不是遍及状况，公司自己还增加了好几个名字，不光是赔钱，更像是一种告别仪式。

　　这家工厂从2001年起就设在中山，曾经是当地规划很大的企业之一，十年间一共发明近五百亿元产量，交纳了二十三亿元税款，许多职工靠这份作业买了房子、成了家。现在忽然就要封闭，对整个区域来说，不仅仅少了一间工厂，更像是一个年代就这样完毕。

　　网上许多人说到“佳能感动常在”这个说法，听起来像是广告词，实际上我们真的感到暖心，和那些裁人时只给最低补偿的公司比较，佳能这次的做法大方许多，让人感觉自己被尊重了，有人说这不是公司良心发现，而是他们之前赚得多，有本钱这么干，但我觉得有钱是一回事，乐意把钱花在职工身上是另一回事。

　　整个职业都在产生显着的改变，激光打印机的需求在削减，自动化程度却在进步，佳能珠海工厂停产不是由于运营出了问题，而是商场环境变了，比照其他外资企业比方松下和夏普关厂时只按法律规定补偿，佳能这次的处理方法，在2025年广东推进“新质生产力”的布景下，反而供给了一个比较面子退出商场的比如。

　　董事长亲笔写下推荐信，揭露感谢职工，这一些细节比金钱更让人感动，不是一切公司都乐意这样做，职工脱离时带走的不仅是补偿金，还有庄严和回想，这种双向的尊重在制造业里很少见到，我并不觉得这有多巨大，但至少阐明公司可以显得温暖一些。

　　现在回头看这件事，它不仅仅佳能公司的事，它让许多人开端考虑企业与职工的联系，钱可以处理一些问题，但爱情和尊重往往比钱更重要。

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